Akar dari Masalah Ruben Amorim vs Man United

Akar dari Masalah Ruben Amorim vs Man United. Kedatangan Ruben Amorim ke Manchester United pada akhir 2024 sempat membawa angin segar. Pelatih asal Portugal ini datang dengan reputasi bagus setelah sukses besar di Sporting CP, dan banyak yang berharap dia bisa mengakhiri masa paceklik trofi di Old Trafford. Namun, setelah 14 bulan menangani tim, perjalanan itu berakhir dengan pemecatan mendadak awal Januari 2026. Hasil buruk di lapangan, ditambah ketegangan di balik layar, menjadi pemicu utama. Masalahnya tidak hanya soal performa tim yang inkonsisten, tapi juga perbedaan visi antara Amorim dan manajemen klub. Situasi ini mencerminkan krisis berkepanjangan yang terus menghantui Manchester United sejak era pasca-Sir Alex Ferguson. MAKNA LAGU

Keteguhan pada Sistem Taktik 3-4-3: Akar dari Masalah Ruben Amorim vs Man United

Salah satu akar masalah terbesar terletak pada pendekatan taktik Amorim yang sangat kaku. Dia datang dengan formasi andalan 3-4-3 (atau variasi 3-4-2-1), yang memang sukses di Portugal. Namun, skuad Manchester United saat itu tidak sepenuhnya cocok dengan gaya tersebut. Pemain-pemain seperti gelandang kreatif dan bek sayap lebih terbiasa dengan formasi empat bek, sehingga adaptasi berjalan lambat dan penuh hambatan.

Amorim bersikeras mempertahankan sistem ini meski hasilnya sering mengecewakan. Tim kerap kebobolan dari serangan balik karena lini belakang terlalu terbuka, sementara serangan terasa kurang tajam karena kurangnya penyerang alami yang pas di posisi wing-back. Beberapa kali dia melatih tim dengan empat bek di sesi latihan, tapi tetap memilih tiga bek saat pertandingan. Sikap ini membuat pemain kehilangan kepercayaan, dan klub merasa tidak ada evolusi taktik yang cukup. Ketika diminta beradaptasi—terutama setelah serangkaian kekalahan—Amorim justru mempertahankan prinsipnya, yang akhirnya dilihat sebagai kurang pragmatis di level Premier League yang sangat kompetitif.

Konflik dengan Manajemen dan Struktur Klub: Akar dari Masalah Ruben Amorim vs Man United

Masalah tidak berhenti di lapangan. Ketegangan antara Amorim dan jajaran eksekutif, terutama direktur sepak bola dan kepemimpinan senior, semakin memanas. Amorim merasa perannya lebih sebagai “head coach” ketimbang “manager” dengan otoritas penuh. Dia sering mengeluhkan kurangnya dukungan dalam hal transfer, terutama pemain yang sesuai dengan visinya.

Setelah pertandingan imbang melawan Leeds United baru-baru ini, Amorim secara terbuka menyindir struktur rekrutmen klub dan menyatakan bahwa setiap departemen harus melakukan tugasnya dengan benar. Pernyataan ini menjadi puncak gunung es dari ketidakcocokan visi. Manajemen ingin stabilitas dan progres bertahap, sementara Amorim menuntut perubahan cepat yang sesuai filosofinya. Konflik ini bukan hanya soal ego, tapi juga perbedaan fundamental tentang bagaimana klub harus dibangun. Amorim merasa janji-janji awal tidak terpenuhi, sementara klub melihat pendekatannya terlalu dogmatis dan tidak fleksibel.

Performa Buruk dan Dampak pada Pemain

Secara statistik, masa jabatan Amorim termasuk yang terburuk dalam sejarah Premier League Manchester United. Dari 63 pertandingan, hanya sekitar 38% kemenangan, dengan rata-rata poin per laga yang sangat rendah. Tim sering kalah dari lawan-lawan mid-table, kebobolan banyak gol, dan gagal menciptakan dominasi di banyak laga. Musim lalu berakhir di posisi 15 besar—prestasi terburuk dalam beberapa dekade—dan musim ini pun belum menunjukkan tanda-tanda perbaikan signifikan.

Pemain juga merasakan dampaknya. Beberapa talenta muda seperti Kobbie Mainoo jarang mendapat kesempatan bermain reguler karena tidak cocok dengan sistem. Kritik publik dari Amorim terhadap performa individu kadang membuat suasana ruang ganti tegang. Ada rasa takut berulangnya kegagalan musim sebelumnya, dan kepercayaan diri tim menurun. Transfer besar yang masuk tidak cukup membantu karena tidak selaras dengan kebutuhan taktik, sehingga masalah struktural skuad tetap ada: kurangnya keseimbangan di lini tengah dan ketajaman depan.

Kesimpulan

Akar dari masalah Ruben Amorim versus Manchester United pada dasarnya adalah ketidakcocokan antara visi pribadi pelatih dengan realitas klub yang sedang dalam transisi panjang. Keteguhan pada satu sistem taktik tanpa adaptasi cukup, konflik dengan manajemen soal otoritas dan transfer, serta hasil buruk yang terus berlanjut, semuanya saling terkait dan mempercepat akhir masa jabatannya. Kasus ini sekali lagi menegaskan bahwa sukses di Manchester United tidak hanya bergantung pada pelatih hebat, tapi juga keselarasan antara semua elemen di klub—dari kepemimpinan hingga skuad. Pemecatan Amorim mungkin menyelesaikan satu babak, tapi krisis yang lebih dalam di Old Trafford masih menunggu solusi jangka panjang. Manchester United butuh lebih dari sekadar pergantian pelatih; mereka butuh reformasi menyeluruh agar tidak terus berputar di lingkaran kegagalan yang sama.